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Trabajo a tiempo parcial y flexiseguridad

Baz Rodríguez, Jesús

Sinopsis: Trabajo a tiempo parcial y flexiseguridad es un libro del autor Baz Rodríguez, Jesús editado por COMARES. Trabajo a tiempo parcial y flexiseguridad tiene un código de ISBN 978-84-9836-434-7, de la colección TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL y consta de 224 Páginas.

Al estar contratados con contrato de trabajo a tiempo parcial, no tienen derecho al pago de determinados beneficios como son el goce de treinta días de vacaciones, de acuerdo con lo señalado por el artículo 12 del Decreto Legislativo N° 713 (sólo tienen derecho al pago de 6 días laborables de vacaciones, de acuerdo al Convenio 52, artículo 2 de la OIT, ratificado por nuestro país) , al Contratación Fija-discontínua de Carácter Irregular y la Reincorporación al Trabajo. In: Trabajo a Tiempo Parcial y Flexiseguridad. RODRÍGUEZ, JesúsBaz (Org.). Granada: Comares, 2008. MORGADO PANADERO, Purificación. El Trabajo a Tiempo Parcial como Conciliación de la Vida Familiar e Laboral. In: Trabajo a Tiempo Parcial y Flexiseguridad.

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9788498364347 ISBN
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Notas actuales

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Sofi Voighua

Los trabajadores contratados a tiempo parcial o part ... y debe ser remitido a la Autoridad Administrativa de Trabajo para su respectivo registro en el término de 15 días naturales de su ... Información del libro Trabajo a tiempo parcial y flexiseguridad: (estudios en el marco del debate europeo "Modernizar el derecho laboral para afrontar los retos del siglo XXI")

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Mattio Mazios

El trabajo a tiempo parcial es voluntario y representa el 22%. El despido aunque es libre, en el sentido de no existir necesidad de cumplir un largo periodo de preaviso y no tener demasiadas restricciones, se considera un paso transitorio hacia otro empleo. Información del artículo "Trabajo a tiempo parcial y flexiseguridad: Estudios en el marco del debate europeo "modernizar el derecho laboral para afrontar los retos del siglo XXI": por AA VV coordinados por Jesús Baz Rodríguez, Colección Trabajo y Seguridad social, Editorial Comares, Granada, 2008, 217 páginas

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Noe Schulzzo

“Flexiseguridad: Origen, trasfondo y contexto de un debate añejo”. Por Lic. ... A través de esta vía se aducía que las excesivas protecciones al trabajador rigidizaban la relación ... obstáculos a las empresas de trabajo temporal, la promoción del contrato a tiempo parcial y la modernización de la organización del trabajo. Flexiseguridad, despido y reestructuración de la empresa . Revista ... Directiva 97/81 sobre trabajo a tiempo parcial: conversión de tiempo parcial a completo: si;  ...

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Jason Statham

Al estar contratados con contrato de trabajo a tiempo parcial, no tienen derecho al pago de determinados beneficios como son el goce de treinta días de vacaciones, de acuerdo con lo señalado por el artículo 12 del Decreto Legislativo N° 713 (sólo tienen derecho al pago de 6 días laborables de vacaciones, de acuerdo al Convenio 52, artículo 2 de la OIT, ratificado por nuestro país) , al Contratación Fija-discontínua de Carácter Irregular y la Reincorporación al Trabajo. In: Trabajo a Tiempo Parcial y Flexiseguridad. RODRÍGUEZ, JesúsBaz (Org.). Granada: Comares, 2008. MORGADO PANADERO, Purificación. El Trabajo a Tiempo Parcial como Conciliación de la Vida Familiar e Laboral. In: Trabajo a Tiempo Parcial y Flexiseguridad.

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Jessica Kolhmann

Al estar contratados con contrato de trabajo a tiempo parcial, no tienen derecho al pago de determinados beneficios como son el goce de treinta días de vacaciones, de acuerdo con lo señalado por el artículo 12 del Decreto Legislativo N° 713 (sólo tienen derecho al pago de 6 días laborables de vacaciones, de acuerdo al Convenio 52, artículo 2 de la OIT, ratificado por nuestro país) , al ... Como hemos visto, el contrato a tiempo parcial hace referencia a la jornada de trabajo que realizará el trabajador, que está por debajo de la jornada normal o completa. A su vez, los contratos a tiempo parcial pueden ser indefinidos o temporales. Contrato a tiempo parcial indefinido y contrato a tiempo parcial temporal