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Introducción a la prevención de riesgos laborales de origen psicosocial

Centro Nacional de Condiciones del Trabajo

Sinopsis: Los factores psicosociales (es deicr, aquellos que derivan de la organización del trabajo) son susceptibles de provocar daños a la salud de los trabajadores, pero también pueden influir positivamente en la satisfacción y, por tanto, en el rendimiento.

Los riesgos psicosociales son, según la definición del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo en España, aquellas situaciones que se encuentran presentes dentro del entorno laboral, como el clima o cultura organizacional, el contenido del trabajo, o la realización de las tareas y que tienen la capacidad de afectar tanto al bienestar o a la salud del trabajador como al ... DURACIÓN Horas: 10 OBJETIVOS Presentar las consecuencias de Riesgos Laborales de origen psicosocial: estrés, mobbing y sus variantes. Dar a conocer las técnicas…

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9788474254525 ISBN
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Sofi Voighua

La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores. Este manual pretende tener en cuenta la seguridad y salud en el trabajo del sector de la hostelería, para la eliminación o reducción en su origen de las causas de los riesgos y afirmar el compromiso

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Mattio Mazios

Gómez, P., Hernández, J. & Méndez, M. (2014). Factores de riesgo psicosocial y satisfacción laboral en una empresa chilena del área de la minería. Ciencia & Trabajo, 16(49), 9-16. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. (2001). Introducción a la prevención de riesgo laboral de origen psicosocial. Los riesgos psicosociales son, según la definición del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo en España, aquellas situaciones que se encuentran presentes dentro del entorno laboral, como el clima o cultura organizacional, el contenido del trabajo, o la realización de las tareas y que tienen la capacidad de afectar tanto al bienestar o a la salud del trabajador como al ...

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Noe Schulzzo

Los riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social del trabajo, y pueden producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés laboral, el agotamiento o la depresión. El derecho de las trabajadoras/es a participar en la toma de decisiones relacionados con la prevención de riesgos laborales está recogido en el art.33 de la LPRL. La participación en esta toma de decisiones hace que se produzca, un mejor análisis de los riesgos a los que se está expuesto, ya que lo conocen en primera persona, y una mayor

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Jason Statham

Guía de buenas práćticas en Ergonomía aplicada a la prevención de Riesgos Laborales de tipo psicosocial ... una de estas carencias tenga su origen en la formación “excesivamente teórica” que se ofrece a los alumnos de los ... editada por UGT con la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, ... DURACIÓN Horas: 10 OBJETIVOS Presentar las consecuencias de Riesgos Laborales de origen psicosocial: estrés, mobbing y sus variantes. Dar a conocer las técnicas…

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Jessica Kolhmann

III/ Los factores de riesgos psicosociales en el trabajo y sus patologías. 103. Introducción 103. 1. Los riesgos ... Patologías psíquicas de origen laboral 368. 3. ... VIII/Políticas en materia de prevención de RPST y rol de los actores sociales 450.