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Los recursos humanos

Julio FernándezEnrique ReigIsaac Jauli

El trabajo es la materialización en acciones de energías físicas, emocionales y mentales por parte del ser humano. Las acciones, se llevan a cabo a través de un conjunto de fuerzas que habitan en el hombre y que pueden ser estudiados de forma separada o conjunta. Cuando se armonizan  esas fuerzas y se dirigen hacia un fin específico es cuando se produce un valor agregado a lo que el individuo y los otros individuos hacen, sobre todo en el ambiente laboral.

Así, hay que dejar patente que cuando nos referimos por regla general a Recursos Humanos lo estamos haciendo a la función que existe dentro de las empresas para llevar a cabo lo que es la selección, la contratación, la formación y el empleo de las personas que son necesarias que pasen a formar parte de la plantilla para así conseguir los objetivos que se han marcado los citados negocios.

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9788497321891 ISBN
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Notas actuales

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Sofi Voighua

La gestión de Recursos Humanos de Google descansa sobre la profesionalidad de sus trabajadores, que rinden cuentas periódicamente a los managers. Mientras los resultados se mantengan en niveles óptimos , los trabajadores seguirán disfrutando de sus laxas condiciones laborales, dado que la marca ha constatado que, cuando mejor se trata a los empleados, mayor es su productividad .

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Mattio Mazios

Una vez decidido el personal que se necesita, llegamos al segundo objetivo de recursos humanos: reclutar y contratar a los candidatos más adecuados para la empresa, es decir, seleccionar solo a los trabajadores que mejor se adapten al perfil definido en el punto anterior. “Una ilustración perfecta de cómo la visión es el punto de partida de la estrategia así como la importancia del liderazgo, los valores, el manejo del cambio y la ejecución para hacer realidad ese sueño”, Manuel Ramos, Director General de StraTgia

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Noe Schulzzo

Prehistoria. El término "recursos humanos" fue acuñado en el siglo 20. Sin embargo, la carrera de selección de personal data de mucho antes. Incluso durante la época prehistórica, los seres humanos consideraban cuidadosamente la calificación de un candidato antes de la elección para un puesto de liderazgo. Margaret Butteris manifiesta que, el objeto de los Recursos Humanos es contratar y trasladar personal, mantener informes y administrar salarios y beneficios.[6] Otros objetivos son: Crear, mantener y desarrollar un contingente de Recursos Humanos con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización.

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Jason Statham

Para que entendamos en líneas generales, un departamento de personal o de recursos humanos es desde donde se selecciona, se contrata, se forma al personal, se dirige, organiza, planifica y retribuyen todas las actividades. Casi nada ...

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Jessica Kolhmann

El funcionamiento que tienen los recursos humanos es ordenar el área o los profesionales de (RRHH) con la táctica de la organización, esto permite implantar la habilidad organizacional a través de las personas, que se les consideran como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional para así poder enfrentar los desafíos que se perciben con la El personal que hace parte de los recursos humanos también posee la responsabilidad de brindar asesorías a los directivos de la organización sobre los impactos de las decisiones tomadas, que afectan al personal interno, la gerencia casualmente discute el impacto que tienen sus decisiones sobre el personal y esto es un tema que le corresponde a los RR.HH, de sensibilizar a la gerencia sobre