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SUCESIÓN DE EMPRESAS

Iglesias, Manuel/Candamio, Jose

Sinopsis: SUCESIÓN DE EMPRESAS es un libro del autor Iglesias, Manuel/Candamio, Jose editado por COLEX. SUCESIÓN DE EMPRESAS tiene un código de ISBN 978-84-17618-25-4, de la colección PASO A PASO y consta de 192 Páginas.

Siempre que haya transmisión en el marco de una sucesión de empresas impera el régimen legal de transmisión y subrogación laboral, debiendo considerarse ilegal el convenio que lo desconozca. La empresa adquirente será considerada responsable solidaria de los derechos y obligaciones de los trabajadores derivados de su relación anterior, incluso en los casos en que en el auto de adjudicación el Juez de lo Mercantil consigne expresamente que no existe sucesión de empresa.

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9788417618254 ISBN
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Notas actuales

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Sofi Voighua

Sucesión de empresas. Formularios del TRLCSP 2011 para licitadores y contratistas, STS 873/2018, 27 de Septiembre de 2018, STS 7/2019, 9 de Enero de 2019 A modo de ejemplo serían los casos de subrogaciones convencionales (por convenio colectivo), sucesión de plantilla en concesiones administrativas, cambio de manos del capital social de una empresa, cambios en la forma jurídica de la sociedad, o reorganización de competencias en el ámbito de las administraciones públicas.

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Mattio Mazios

En el supuesto de la subcontratación de la actividad, -a diferencia de la sucesión empresarial-, no se transmite una empresa o unidad productiva con autonomía propia, sino sólo un servicio que depende de la actividad principal de la empresa usuaria. En consecuencia, la empresa usuaria puede decidir que la actividad se realice cada vez que

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Noe Schulzzo

- Mediante carta de fecha 19-6-09, la empresa comunica al actor su despido disciplinario con efectos del mismo día, por los siguientes hechos: "grave incumplimiento de sus obligaciones laborales, desobediencia a las instrucciones de la ...

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Jason Statham

Las empresas que utilizan verdaderos planes de sucesión no están en la búsqueda de coincidencias entre cargos o niveles de capacitación, su orientación está dirigida primordialmente al talento y a la manera en que éste ha sido distribuido en el mapa de competencias.

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Jessica Kolhmann

La Sucesión de Empresa se produce cuando una empresa sustituye a otra en la actividad empresarial que ésta venía desarrollando. Su regulación se encuentra en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores , así como en los Convenios Colectivos que desarrollan esta figura. La sucesión es la fase más traumática, para todas las partes, de la vida de las empresas familiares. Es problemática, en especial, para quien debe dejar la empresa en manos de la siguiente generación, pues no tiene claro qué hacer con su vida después del retiro, no preparó bien a los sucesores o se siente “padre” de la empresa y siente que está abandonado a su “bebé”.