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Hr analytics: gestión de personas, datos y decisiones

Juan M. Bodenheimer

HR Analytics no es una moda o tendencia, Es el tema clave del presente y el futuro de la gestión de personas que llegó para quedarse. Por lo mismo, la obra se vuelve indispensable en el momento cuando el negocio le exige al profesional de la gestión humana datos y números que justifiquen las opiniones y propuestas del área, además de permitirle demostrar de manera importante el impacto que provoca el buen manejo de los recursos humanos en el negocio. El libro es la herramienta que tales exigencias requieren, cuyo uso todo profesional y toda persona vinculada no deben seguir postergando, ya que para ellos se vuelve indispensable conocer un lenguaje que muchas veces se ha evitado (una combinación de números, tecnologías y datos) para imponer en la empresa un papel auténticamente estratégico, elemento básico en el desarrollo de los temas aquí tratados. Por lo mencionado, todos los involucrados en el área de la gestión de personas tienen en sus manos, con este texto, la posibilidad de obtener y aprender los conocimientos clave para comenzar a desarrollar herramientas, ideas y habilidades fundamentales en sus actividades cotidianas.

Así reza parte de la presentación del libro HR Analytics, Gestión de personas, datos y decisiones de Juan Bodenheimer, que en esta ocasión nos comparte sus recomendaciones en este interesante y …

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9788426726117 ISBN
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Notas actuales

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Sofi Voighua

HR Analytics no es una moda o tendencia, Es el tema clave del presente y el futuro de la gestión de personas que llegó para quedarse. Por lo mismo, la obra se vuelve indispensable en el momento cuando el negocio le exige al profesional de la gestión humana datos y números que justifiquen las opiniones y propuestas del área, además de permitirle demostrar de manera importante el impacto ... En este sentido, el análisis de datos aplicado al departamento de Recursos Humanos "HR Analytics", se ha convertido en un elemento clave para la gestión de personas hoy en día. Descubre en este documento las 4 analíticas claves que un Director de RRHH debe tener en cuenta para trazar una correcta estrategia empresarial, teniendo en cuenta los retos presentes y futuros a los que se enfrenta ...

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Mattio Mazios

Toma nota y estudia si es lo que estás buscando para tu empresa. Mejor gestión del tiempo; Con un buen estudio de HR Analytics, las empresas pueden aplicar estrategias y técnicas que mejoren la gestión del tiempo del equipo. Así, lograrán una obtención de resultados más eficiente, rápida y con un mayor impacto en los resultados de negocio. “PEOPLE ANALYTICS”.- el camino hacia una nueva gestión de personas. 13 agosto 2020 People Analytics puede ayudar a las organizaciones a responder preguntas y tomar decisiones basadas en datos cuantificables. Compártelo en las redes sociales ...

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Noe Schulzzo

donde se toman las decisiones, debe tener una mentalidad analítica”. Andrew J. ... decisión, de la decisiva importancia estratégica de la gestión de personas. ✓ ... Visualización de datos: el objetivo último del HR Analytics no es sólo recopilar  ...

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Jason Statham

11/1/2018 · HR Analytics no es una moda o tendencia, Es el tema clave del presente y el futuro de la gestión de personas que llegó para quedarse. Por lo mismo, la obra se vuelve indispensable en el momento cuando el negocio le exige al profesional de la gestión humana datos y números que justifiquen las opiniones y propuestas del área, además de permitirle demostrar de manera importante el impacto ... HR Analytics no es una moda o tendencia, es el tema clave del presente y el futuro de la gestión de personas que llegó para quedarse. Por lo mismo, la obra se vuelve indispensable en el momento cuando el negocio le exige al profesional de la gestión humana datos y números que justifiquen las opiniones y propuestas del área, además de permitirle demostrar de manera importante el impacto ...

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Jessica Kolhmann

HR ANALYTICS -GESTIÓN DE PERSONAS, DATOS Y DECISIONES-. Año: 2018Autor: BODENHEIMER, JUAN Isbn: 9789587784091.